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人員穩(wěn)定性保障 團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷等方向是昕桐團(tuán)隊(duì)非常重視的工作之一。 一方面能保證員工穩(wěn)定高效的工作輸 出、有更強(qiáng)的聚力及團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。 另一方面昕桐制定了完整的人力流失 應(yīng)對(duì)方案,有效預(yù)防人員流失給企業(yè) 帶來(lái)的損失。 快速組建IT人才團(tuán)隊(duì)
  • 人員管理 每個(gè)項(xiàng)目有專業(yè)的管理人員進(jìn)行駐場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理,第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,提升配合度及溝通效率。
  • 月報(bào)匯總 針對(duì)每個(gè)員工不同情況,昕桐會(huì)針對(duì)性做員工訪談及心理疏導(dǎo),并將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié),撰寫成匯總月報(bào),匯報(bào)給客戶進(jìn)行針對(duì)性管理。
  • 滿意度調(diào)查 每月會(huì)對(duì)所有項(xiàng)目客戶及員工進(jìn)行深度的溝通與訪談,并針對(duì)員工及客戶的滿意度進(jìn)行調(diào)查。
  • 培訓(xùn)體系 對(duì)于不同技術(shù)崗位、不同級(jí)別的技術(shù)人員,昕桐會(huì)定期組織不同類型的培訓(xùn),提升技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平。
  • 績(jī)效考核 擁有科學(xué)先進(jìn)的績(jī)效考核,最大程度激發(fā)技術(shù)人員的工作熱情及效率提升。
  • 專業(yè)人力資源服務(wù) 人力資源架構(gòu)完善,幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移社保、稅務(wù)、福利、人事、招聘等人工風(fēng)險(xiǎn)

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